阜阳民航中心党组书记、主任王朝东解读《阜阳民用航空中心安全从业人员安全作风长效机制建设方案》

为认真学习贯彻习近平总书记对民航安全工作的重要指示批示精神，扎实落实民航局关于安全作风建设工作系列部署，以《民航安全从业人员工作作风长效机制建设指南》（民航规〔2022〕56号）和《民航华东地区安全从业人员安全作风持续提升方案》（华东局发明电〔2023〕243号）为指导，不断提升阜阳民航中心安全从业人员的综合素质和整体水平。2023年6月2日，我中心印发《阜阳民用航空中心安全从业人员安全作风长效机制建设方案》（以下简称《方案》）。

《方案》坚持党的领导，突出“三个敬畏”内核要义，以“安全作风养成”为重点和突破口，紧抓“三基”建设，坚持问题导向，紧盯矛盾难点，按照领导小组、领导小组办公室、专项组、各部门职责，落实“四个责任”，将安全作风建设工作与SMS等既有安全管理机制、隐患排查治理机制、安全文化建设等融合开展实施，建立安全作风建设长效机制，确保阜阳民航中心安全运行关键岗位人员全覆盖。

主要内容有三个方面：

一是建立完善作风建设责任机制和养成机制。严格落实“党政同责、一岗双责”，把安全工作列入中心重要议事日程和年度重点工作，明确主体责任、领导责任。采取多种方式，加大作风建设宣传教育力度，真正让安全意识入脑入心；加大典型事迹宣传，发扬先进模范作用，起到良好的带动作用；加强规章制度的学习教育，让安全作风建设落实落细，取得实效。

二是建立完善作风问题识别与量化管理机制。针对中心重点工作领域的作风建设，建立健全并不断完善典型作风问题清单，通过法定自查等多种途径，做好典型安全作风问题的识别和认定工作，进行量化评估，并逐项解决问题；坚持奖惩结合，针对安全作风建设不牢的工作人员，采取必要的处罚手段。

三是建立完善单位内部问责机制和作风持续改进机制。建立内部问责机制，明确问责的职责、程序和标准等，加强系统分析，着重从组织、制度、程序、流程、培训等多方面查找存在的问题和不足，提高作风建设的实效性。同时畅通信息反馈渠道，不断完善作风机制建设工作。

另外，本《方案》将“安全+党建”有效融合。通过党组会、中心组学习、部门例会、班组会等多种会议形式，组织学习“三个敬畏”，深刻把握“三个敬畏”的人文内涵和精神实质，使作风建设保持“敬畏生命”的价值追求、遵循“敬畏规章”的客观规律、体现“敬畏职责”的职业操守。

下一步，我中心将认真履行中心安全作风建设领导小组的职责，加大资金投入，平稳推进作风建设各项工作部署，确保作风建设工作取得实效。